1个岗位，不能多报或重报。

（二）报名时间。

8月1日—8月5日。上午8:30—11：30，下午15:00—17:30。

（三）资料提供。报考时必须提供以下资料（1人1袋）。

1、身份证复印件。

2、学历证书复印件及《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证证明。

3、教师资格证复印件。

4、《孝南区公开选聘城区教师报名表》一份。报名表见附件3。

5、区直学校或乡镇学区签署审核（盖章）意见的业绩证明材料。

6、教师依据个人素质打分项提供打分的佐证材料（原件及复印件），所有佐证材料都需要所在学校盖章，报名时一次性交齐，遗漏不补。教师本人要按照个人素质打分项目，分大项逐条写出所提供的打分材料。

（四）资格审查。经区直学校和乡镇学区初审合格并签署同意报考意见后，由区直学校和乡镇学区于8月8日以前集中送报名表及相关资料至区教育局人事股，区教育局工作专班对教师报名资格审查。审查合格的，由相关单位人事干事通知教师凭身份证按要求参加试讲。

（五）考核。考核专项合计分采用百分制，含两项内容。第一项试讲占总分70%，第二项个人素质考核占总分30%。折后合计100分。

1、试讲100分。试讲时间为10分钟，随堂抽取试讲题目、随堂试讲、随堂打分。（试讲，又称“模拟上课”、“无学生的上课”。试讲是讲课老师模拟上课的情景，把课堂教学中的过程在没有学生的情况下用自己的语言把它描述出来。它是一种将个人备课、教学研究与上课实践有机结合在一起的教研活动，突出教学活动中的主要矛盾和本质特征，同时又能摒弃次要的非本质因素，使教学研究的对象从客观实体中直接抽象出来，具有省时高效的特点。它把传统的说课和上课合二为一、浓缩并结合、展现了教师的综合素质。）

2、个人素质考核。评分表见附件2。

（六）干部及管理岗位人员选配优先原则。城区部分学校需要选聘管理干部及财务人员的，按照相关程序确定人选。确定后的人选不参加2个专项的考核，直接选聘到相关学校任职。

（七）确定选聘教师名单。除去干部及管理岗位人员选聘名额后，综合教师试讲、个人素质考核成绩折算后的合计得分，按所报岗位排名，由高到低确定拟选聘教师名单（若出现名次并列情况，一并录用）。选聘结果公示3日，公示无异议后，按人事管理程序呈报相关部门办理异动手续，并保持原专技岗位等级不变。

五、说明

（一）各学区（区直学校）在推荐报考教师时，以保证本单位基本教育教学要求为原则，适当控制报名人数。

（二）选聘岗位出现空缺，可按相关程序组织第二次选聘，确保78个岗位选聘到位。

（三）本公告解释权属于孝南区城区部分学校教师选聘工作领导小组。未尽事宜，以孝南区城区部分学校教师选聘工作领导小组协商意见为准。

六、组织领导

为加强领导，特成立城区部分学校选聘教师工作领导小组，领导小组由区教育局党组书记、局长刘向东同志任组长，局党组全体成员为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教育局人事股。（咨询电话0712-2850957；0712-2830582）

附件1：选聘岗位计划表.xlsx

附2：教师个人素质考核表.xlsx

附件3：2022孝南区城区学校选聘教师报名表.doc

（责任编辑：格格木）