为深入实施“人才兴县”战略，加快我县人才集聚，建设一支高素质专业化事业单位干部人才队伍，为我县高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件规定，结合我县实际，现将2026年“招才兴业”部分事业单位人才引进公开招聘有关事项公告如下。

　　一、招聘计划及条件

　　（一）招聘计划

　　本次“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘共涉及29个岗位、招聘29人，详见《五峰土家族自治县2026年“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘岗位表》（综合岗位序号1-15，卫生岗位序号16-19，教育岗位序号20-29）。

　　（二）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行。

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　（三）具体条件

　　具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。2026届毕业生为2026年12月31日前在国内、国（境）外高校期间取得与最高学历对应的学历学位证书或教育部中国留学服务中心《国外学历学位认证书》的毕业生。

　　（四）有以下情形之一的不能应聘

　　1.现役军人。

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生。

　　3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（含参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理人员）及事业单位工作人员。

　　4.曾在校或工作期间受过处分、正在接受纪律审查（包括监委调查）、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员。

　　6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员。

　　7.法律法规规定的其他情形。

　　各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。

　　二、报名及资格审核

　　（一）报名

　　本次招聘采取网络报名的方式进行，报名时间为2026年3月13日9:00至2026年3月19日11:30。报名地址为https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=wfsdzp。每人限报1个岗位。招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格审查确认。

　　（二）现场资格审查

　　县委组织部、县人社局会同县教育局、县卫生健康局严格按公告中明确的条件，对报名考生的资格进行审查。现场资格审查完成后及时告知审查结果。资格审核贯穿招聘全过程，经招聘任意工作环节查实不符合资格条件的，均取消报考资格或聘用资格。通过现场资格审查人员，发放准考证。

　　1.时间及地点

　　报名初审通过的考生于2026年3月19日14:00-17:00进行现场资格审查。

　　综合岗位：县人社局事业专技股（五峰土家族自治县渔洋关镇后河大道27号行政服务中心611室，0717-5821280）

　　卫生岗位：县卫健局办公室（五峰土家族自治县幸福大道32号行政大楼255室，0717-5821095）

　　教育岗位：县教育局教师管理股（五峰土家族自治县幸福大道32号行政大楼216室，0717-5826242）

　　2.现场资格审查所需材料

　　（1）五峰土家族自治县2026年“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘报名表；

　　（2）个人简历；

　　（3）有效居民身份证原件及复印件（用A4纸张正反面复印到同一页）；

　　（4）毕业证、学位证原件及复印件，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书，报名时未取得毕业证、学位证、教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的考生持学信网《学籍在线验证报告》或院校有效证明，硕士研究生、博士研究生需同时提供前置学历学位证；

　　（5）报考岗位所要求的相关证明材料等。

　　各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录（2025年）》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单和毕业论文研究方向等材料，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　3.其他注意事项

　　资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关情况的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。

　　（三）开考比例、岗位调整和改报

　　为实现竞争择优，原则上按通过现场资格审查人数和岗位计划数不低于3:1比例开考。报名结束后，对通过现场资格审查人数和岗位计划数未达到3:1比例但达到2:1比例的岗位，降低开考比例予以保留；达不到2:1比例的岗位，予以取消。岗位计划调整情况在五峰土家族自治县人民政府网站公布。已通过现场资格审查确认但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于2026年3月20日11:00前改报其他岗位，并于3月20日11:00前进行现场资格审查，领取改报岗位准考证。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，不参加考试；无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。

　　三、考试

　　（一）笔试

　　1.时间及地点。2026年3月21日，具体时间、地点见准考证。资格审查合格的考生，携带身份证原件和准考证，按指定时间到指定地点进行笔试。缺一证件者或不按指定时间到达指定地点参加笔试的视为自动放弃。

　　2.考试内容。采取闭卷方式进行，考试科目1门，含主、客观题。综合岗位重点测评政策理论、相关法律法规、分析和解决实际问题、文字表达等综合素质能力。卫生岗位重点测评医疗卫生法律法规、专业基础理论等知识及运用专业知识分析和解决实际问题的能力。教育岗位重点测评政策理论、教育工作相关法律法规和教师基本素质和能力，综合运用教育学、心理学及相关领域的知识和技能，分析解决实际问题的能力。笔试时间90分钟，满分100分。

　　3.合格分数线。对达到3:1开考比例的岗位，划定笔试合格分数线为70分；对未达到3:1比例但是达到2:1比例的岗位，划定笔试合格分数线为75分。低于笔试合格分数线的考生不能进入面试环节。

　　4.笔试成绩。考生笔试成绩及时在五峰土家族自治县人民政府网站上进行公示。

　　（二）面试

　　1.时间及地点。2026年3月22日，具体时间、地点以工作人员电话、短信通知为准。考生携带身份证原件和准考证，按指定时间到指定地点进行面试。缺一证件者或不按指定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。

　　2.考试内容及形式。面试重点测评应试人员的综合素质、业务能力和工作技能及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（精确到小数点后两位），现场公布考生成绩。

　　（1）教育岗位采取结构化面试+试讲（无生上课），面试时间总共14分钟，满分100分（其中结构化面试6分钟，分值40分；试讲8分钟，分值60分；先结构化面试后试讲，实行分段计时）。试讲备课时间30分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。

　　（2）县文化旅游和商务局所属事业单位岗位采取结构化面试+专业能力测试（舞蹈基本功、成品舞展示等），面试时间总共12分钟，满分100分（其中结构化面试6分钟，分值40分；舞蹈基本功、成品舞展示6分钟，分值60分；先结构化面试后专业能力测试，实行分段计时）。考生需自带舞蹈音乐带（用U盘）及表演服装。

　　（3）其他综合岗位和卫生岗位采取结构化面试。面试时间总共10分钟，满分100分。

　　3.面试入围比例及合格分数线。对于达到笔试合格分数线的考生，按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按考生人数和岗位计划数3:1比例确定各岗位参加面试人员。达到3:1比例的岗位，划定面试合格分数线为70分；对于达不到3:1比例但达到2:1的岗位予以保留，划定面试合格分数线为75分；对于达不到2：1比例的岗位予以取消。低于合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。

　　4.综合成绩

　　考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，精确到小数点后两位。考生面试及综合成绩及时在五峰土家族自治县人民政府网站上进行公示。

　　（三）遇特殊情况需调整考试方式及时间、地点的，县人社局于考试前电话通知，并在五峰土家族自治县人民政府网站发布通知公告。

　　四、签约拟聘

　　（一）签约。依据达到合格分数线考生的综合成绩从高到低按照招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。最后一名如有数名考生成绩相同时，依据笔试成绩确定排序，笔试成绩高的排名靠前，笔试成绩仍相同时，组织加试（笔试）。招聘单位与拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。

　　（二）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一招聘环节。

　　（三）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。

　　（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可报主管部门同意后按照岗位综合成绩排名依次递补体检或考察人员，也可以不递补。

　　五、公示与聘用

　　县委组织部、县人社局根据考试、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并在五峰土家族自治县人民政府网站予以公示。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证（学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘人员主动放弃或被取消聘用资格的，由招聘单位主管部门提出意见，报组织人社部门审批后确定是否递补，可以递补也可以不递补。确需递补的，应按达到合格分数线考生的综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　聘用人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按工资津贴补贴有关政策确定薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。

　　六、最低服务年限

　　聘用后，在五峰土家族自治县最低服务年限为5年（含试用期）。

　　七、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由县委组织部、县人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。

　　本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　网上报名系统技术咨询电话：400-8251513

　　报名咨询电话：县人社局0717-5821280；县委组织部0717-5822991

　　咨询时间：工作日8:30－12:00，13:30－17:00

　　监督举报电话：县纪委监委0717-5822769

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文章来源：http://www.hbwf.gov.cn/zfxxgk/show.html?aid=14&id=71576&depid=960

（责任编辑：格格木）