武汉大学新闻与传播学院2026年度人才引进招聘公告-教师招聘/考试公告-招考信息-格木教育

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武汉大学新闻与传播学院2026年度人才引进招聘公告

发布时间：2026-08-01 21:01:31

武汉大学新闻与传播学院现设新闻学、广播电视学、广告学、网络传播四个系，五个本科专业（新闻学、广播电视学、广告学、传播学、播音与主持艺术），2个本科人才培养试验班（智能传播试验班、国际传播试验班）；拥有新闻传播学一级学科博士学位授予权，五个二级学科博士学位授予权，一个新闻传播学博士后科研流动站；拥有教育部人文社会科学重点研究基地——武汉大学媒体发展研究中心，中西部地区高校唯一中宣部国际传播重点基地；与国家文化和旅游部共建“国家文化创新研究中心”；拥有传媒类首家国家级实验教学示范中心——武汉大学新闻传播学实验教学中心；7个校级虚体科研机构；1个CSSCI收录源刊《新闻与传播评论》；2个集刊《跨文化传播研究》《传播创新研究》；是全国首批、湖北首家部校共建新闻学院单位。

根据学院学科发展规划、师资队伍建设需求，现面向海内外公开招聘优秀人才，诚邀海内外英才加盟，共创美好未来。具体公告如下：

一、招聘岗位及应聘条件

以下岗位有效期截止时间均为：2026年12月31日。

（一）岗位一

1.岗位类型：固定教职教授/固定教职副教授

2.招聘人数：1人

3.岗位条件

（1）坚持正确政治方向、严守政治纪律和政治规矩，未有不当言行，遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表、身心健康，热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具有敬业精神和协作精神。

（2）年龄要求：固定教职教授原则上不超过45岁,固定教职副教授原则上不超过40岁。

（3）学历学位要求：具有海内外知名高校或科研机构博士研究生学历学位。

（4）研究方向：新闻史。

（5）申请人应是国内外知名高校或科研机构的副高职称以上人员（特别优秀者可放宽至助理教授/博士后/博士）。

申请固定教职教授的原则上应达到以下基本要求：任副教授以来，以第一作者在国内外一流刊物上发表七篇及以上具有较高质量的研究成果，其中在新闻史方向至少发表1篇权威期刊论文及1篇重要期刊论文；在重要出版社公开出版学术专著（含学术译著）1部，或作为主编、副主编编写省部级及以上统编或规划（或奖励）教材1部（副主编须本人撰写不少于10万字）；主持教育部及以上项目2项。

申请固定教职副教授的原则上应达到以下基本要求：以第一作者或通讯作者在国内外一流刊物上发表五篇及以上具有较高质量的研究成果，其中在新闻史方向至少发表1篇重要期刊论文及1篇CSSCI源刊论文，或至少1篇权威期刊论文；公开出版学术专著（含学术译著）1部，或作为主要编者参与编写省部级及以上统编或规划（或奖励）教材1部（本人撰写不少于10万字）；主持教育部及以上项目1项。

4.岗位拟承担教学课程：《中国新闻事业史》《外国新闻传播史》《新闻传播史论》

（二）岗位二

1.岗位类型：特聘副研究员/聘期制讲师

2.招聘人数：1人

3.岗位条件

（2）年龄要求：不超过35岁。

（3）学历学位要求：具有海内外知名高校或科研机构博士研究生学历学位。

（4）研究方向：智能广告与数字营销。

（5）申请特聘副研究员原则上应达到以下基本要求：发表CSSCI及以上级别期刊论文5篇，其中重要期刊论文1篇；或CSSCI及以上级别期刊论文3篇，其中权威期刊论文1篇。

申请聘期制讲师原则上应达到以下基本要求：具备较好的科研潜质，发表CSSCI及以上级别期刊论文3篇，其中重要期刊论文1篇。

4.岗位拟承担教学课程：《大数据与计算营销传播》《市场营销学》

（三）岗位三

1.岗位类型：固定教职教授/固定教职副教授

2.招聘人数：1人

3.岗位条件

（2）年龄要求：固定教职教授原则上不超过45岁,固定教职副教授原则上不超过40岁。

（3）学历学位要求：具有海内外知名高校或科研机构博士研究生学历学位。

（4）研究方向：智能传播。

（5）申请人应是国内外知名高校或科研机构的副高职称以上人员（特别优秀者可放宽至助理教授/博士后/博士）；特别是在如下方向有研究专长：数据、算法与社会，数字平台，智能媒体，机器生成内容，人机交互，人机传播，虚拟现实/沉浸传播，区块链等。

申请固定教职教授的原则上应达到以下基本要求：任副教授以来，以第一作者在国内外一流刊物上发表七篇及以上具有较高质量的研究成果（有相关行业从业经历并获得技术发明专利等则可优先考虑），其中至少1篇权威期刊论文及1篇重要期刊论文；在重要出版社公开出版学术专著（含学术译著）1部，或作为主编、副主编编写省部级及以上统编或规划（或奖励）教材1部（副主编须本人撰写不少于10万字）；主持教育部及以上项目2项。

申请固定教职副教授的原则上应达到以下基本要求：以第一作者或通讯作者在国内外一流刊物上发表五篇及以上具有较高质量的研究成果（有相关行业从业经历并获得技术发明专利等则可优先考虑），其中至少1篇重要期刊论文及1篇CSSCI源刊论文，或至少1篇权威期刊论文；公开出版学术专著（含学术译著）1部，或作为主要编者参与编写省部级及以上统编或规划（或奖励）教材1部（本人撰写不少于10万字）；主持教育部及以上项目1项。

4.岗位拟承担教学课程：《数据库编程技术》《数据结构》等智能传播技术类课程。

二、申请所需材料

（一）附件：《武汉大学教职岗位申请表》（见附件）；

（二）最后学历学位证书扫描件；

（三）博士论文题目、摘要及目录，代表性论文三篇（已发表的提供原刊封面、目录页及全文扫描件）及学术论著目录；

（四）未来三年研究计划。

三、招聘流程

（一）报名申请：应聘者将申请材料发送至学院招聘邮箱，邮件主题请统一格式为“应聘岗位X+姓名”；

（二）资格审查：学院对应聘者的申请材料进行资格审查，确定面试人选；

（三）政审与师德师风审查：对通过资格审查的人员开展政审及师德师风审核把关，通过函调了解、查阅档案、考察谈话、社会背景调查等方式，将政审与师德师风审查贯穿人才引进全过程；

（四）综合能力考核：学院组织专家对应聘者进行综合能力考核，包括教学能力考核与学术考核；

（五）研究与上报：对通过学院资格审查、政审及师德师风审查、综合能力考核的应聘者，经学院党政联席会集体研究并表决通过后，相关材料报送学校人事部，进入学校评审环节；