为深入推进人才强县战略，助推全县经济社会高质量发展，竹溪县委、县政府决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才, 现将有关事项公告如下：量及专业要求

（一）数量：此次引进急需紧缺人才60名。

（二）专业及名额：具体专业类别及名额见《2020年竹溪县引进急需紧缺人才岗位目录》。

（一）报名者除应符合对应的专业要求外，还必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件，符合岗位所要求的学历、学位、专业以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；

5.全日制本科生年龄应在35岁以下（1985年8月31日以后出生），全日制研究生和具有中级职称者年龄应在40岁以下（1980年8月31日以后出生），医学类岗位可适当放宽5岁。

6.具备岗位所必需的其它条件。

（二）凡有下列情形之一者，不得报名：

1.正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员；

2.受党纪政纪处分尚在影响期内的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

4.被辞退的国家机关、事业单位公职人员；

5.2020年应届毕业生中，在2020年8月31日前不能取得毕业证和学位证，及相关资格、证书的人员；

6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。

已在我县辖区内机关事业单位工作的在职在编人员，不得应聘事业单位岗位；已与我县辖区内非公企业和社会组织建立劳动关系的人员，不得应聘县内企业岗位。

（一）引进到事业单位的急需人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。

（二）在签订的服务期内，提供人才公寓。

（三）引进的急需紧缺人才根据不同的层次，分别发放8万至0.5万元的生活补贴。补贴连续发放3年，按年度发放。

（四）引进的急需紧缺人才与用人单位签订5年以上服务合约，且工作已满3年在竹溪购房的，根据不同层次可享受20万元至2万元的购房补贴。

（五）引进的急需紧缺人才，具有专业技术职称的，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，聘任相应的专业技术职务，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评聘。

（六）引进的急需紧缺人才开展科研活动的，可优先立项。

（七）优先解决引进急需紧缺人才的配偶安置、子女入学等问题。

其他支持政策根据《竹溪县企事业单位引进急需紧缺暂行办法》（溪办发[2019]20号）具体落实。

本次急需紧缺人才引进采取面试+考察相结合的方式进行，不向报名者收取考试、体检等费用。

（一）个人报名。报名采取网络报名的方式进行。报名时间为2020年8月10日—9月9日。报名人员要对照《2020年竹溪县引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》，如实填写《2020年竹溪县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》。同时，将《2020年竹溪县引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》、职称证书、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）、身份证、反映主要学术成果和重要奖励等资料扫描件发送到报名专用邮箱（zxrcb2726151@163.com）。报名人员应仔细阅读公告，每人只能选择一个职位类别，填写信息和提交的资料必须真实、准确、有效，凡弄虚作假的取消引进资格。

（二）资格审核。审核人员对照资格条件要求，对报名人员逐人进行资格初审。面试前，在竹溪党建网、竹溪政务网公布《资格复审公告》，报名人员携带相关资料原件进行资格复审，重点核实：本人签名的报名登记表、职称证书、学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、教育部国（境）外学历学位认证书（海外高校毕业生提供）、身份证原件、反映主要学术成果和重要奖励等资料。未按照规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试考察资格。资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。

（三）面试考察。引才单位根据岗位工作实际，采取面试方式对审核通过人员就相关理论知识、专业技能等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选，并组织考察。考察重点了解道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、职位匹配度、留溪意愿等情况。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格。

（责任编辑：格格木）